近年來，山東省在人才流失問題上進行了一系列政策創(chuàng)新，成功實現(xiàn)了人才從流失到回流的新篇章。通過實施“人才新政”，山東省在戶籍、住房、子女教育等方面為高層次人才提供便利和優(yōu)惠，吸引了大量優(yōu)秀人才回流。山東省還通過“泰山學者攀登計劃”等項目，為高層次人才提供科研經(jīng)費和平臺支持，進一步激發(fā)了他們的創(chuàng)新活力。山東省還加強了與國內(nèi)外知名高校和科研機構(gòu)的合作，推動產(chǎn)學研深度融合，為人才提供了更多的發(fā)展機會和平臺。這些政策創(chuàng)新不僅促進了山東省的經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級，也為全國其他地區(qū)提供了有益的借鑒和參考。

在當今全球化和信息化交織的時代，人才作為經(jīng)濟社會發(fā)展的核心資源，其流動與聚集直接關(guān)系到區(qū)域競爭力的強弱，山東省，作為中國東部沿海的重要省份，其經(jīng)濟發(fā)展與人才戰(zhàn)略的得失，一直備受矚目，過去一段時間里，山東省在經(jīng)濟發(fā)展模式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新環(huán)境營造等方面存在一定的滯后性，導(dǎo)致部分高層次人才和青年才俊選擇離開山東，前往經(jīng)濟更為發(fā)達、創(chuàng)新氛圍更濃厚的地區(qū)發(fā)展，這一現(xiàn)象背后，既有經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的陣痛期影響，也有教育、醫(yī)療、住房等民生領(lǐng)域發(fā)展不平衡的問題。

政策創(chuàng)新：從“留人”到“引人”并舉

面對人才流失的挑戰(zhàn)，山東省政府深刻認識到，單純依靠“留人”策略難以從根本上解決問題，必須同時實施“引人”戰(zhàn)略，山東省政府在以下幾個方面進行了大膽創(chuàng)新和突破：

1、優(yōu)化營商環(huán)境，激發(fā)產(chǎn)業(yè)活力：山東省政府出臺了一系列支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的政策措施，如“千企升級”、“萬企行動”等計劃，鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，提升產(chǎn)業(yè)競爭力，通過減稅降費、優(yōu)化審批流程等措施，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，為吸引和留住人才提供了良好的外部環(huán)境。

2、實施“人才新政”，強化政策支持：2018年以來，山東省先后出臺了“泰山學者攀登計劃”、“青年人才引進計劃”等一系列高層次人才引進政策，這些政策不僅在住房補貼、科研經(jīng)費、子女教育等方面給予了大力支持，還通過建立“人才飛地”模式，讓外地高層次人才在山東有“家”可依，有“業(yè)”可就。

3、打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，增強吸引力：山東省積極建設(shè)各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化器和加速器，如濟南的齊魯科創(chuàng)大走廊、青島的藍色經(jīng)濟區(qū)等，為人才提供了廣闊的創(chuàng)業(yè)空間和豐富的資源支持，通過舉辦國際性、全國性的高端論壇、賽事等活動，如青島國際啤酒節(jié)、濟南國際人才交流大會等，有效提升了山東的知名度和影響力。

4、推進教育醫(yī)療改革，提升公共服務(wù)水平：針對教育、醫(yī)療等民生領(lǐng)域存在的短板，山東省加大了投入力度，推動高等教育和醫(yī)療資源均衡發(fā)展，通過引進優(yōu)質(zhì)教育資源、提升本地高校科研實力和教學質(zhì)量，以及推進醫(yī)聯(lián)體建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平等措施，有效提升了山東對人才的吸引力。

成效顯著：從“流失”到“回流”的轉(zhuǎn)變

隨著上述政策的逐步實施和深入推進，山東省在吸引和留住人才方面取得了顯著成效：

高層次人才數(shù)量顯著增長：據(jù)統(tǒng)計，近年來山東省引進的高層次人才數(shù)量年均增長率超過15%，其中不乏兩院院士、國家杰青等頂尖人才。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力迸發(fā)：各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺和園區(qū)吸引了大量初創(chuàng)企業(yè)和團隊入駐，有效促進了科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)升級，據(jù)不完全統(tǒng)計，僅2022年一年內(nèi)，全省新增高新技術(shù)企業(yè)超過1000家。

經(jīng)濟社會效益明顯提升：隨著人才的不斷涌入和有效利用，山東省的經(jīng)濟社會發(fā)展水平顯著提升，GDP增速持續(xù)保持在合理區(qū)間，創(chuàng)新能力顯著增強，居民收入水平穩(wěn)步提高。

社會認可度提高：通過一系列高規(guī)格的宣傳活動和媒體報道，山東的“愛才惜才”形象逐漸深入人心，吸引了更多國內(nèi)外人才的關(guān)注和向往。

展望未來：持續(xù)優(yōu)化政策環(huán)境，構(gòu)建人才高地

雖然山東省在吸引和留住人才方面取得了顯著進展，但面對日益激烈的人才競爭態(tài)勢和全球化的新挑戰(zhàn)，仍需不斷優(yōu)化政策環(huán)境，構(gòu)建更加開放、包容、高效的人才生態(tài)系統(tǒng)，具體而言：

- 進一步深化“放管服”改革，簡化人才引進和落戶程序。

- 加強與國內(nèi)外知名高校和研究機構(gòu)的合作交流，提升教育科研水平。

- 加大對中小企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)的支持力度，營造更加公平的市場競爭環(huán)境。

山東人才回流政策創(chuàng)新