2023年，玉溪市針對大齡工友推出了一系列就業(yè)新政策與崗位，旨在促進大齡勞動力的就業(yè)和再就業(yè)。政策包括提供就業(yè)培訓、技能提升課程和創(chuàng)業(yè)指導，以幫助大齡工友提高就業(yè)競爭力。政府還與多家企業(yè)合作，推出適合大齡工友的崗位，如物流、餐飲、家政等，并給予企業(yè)一定的補貼以鼓勵其招聘大齡員工。玉溪市還建立了大齡工友就業(yè)服務平臺，提供在線求職、職業(yè)咨詢等服務，方便大齡工友找到適合自己的工作。這些措施的實施，為玉溪市大齡工友帶來了新的就業(yè)機會和春天，也促進了社會的和諧穩(wěn)定。

在當今社會，隨著人口老齡化的加速和就業(yè)市場的不斷變化，如何保障大齡勞動者的就業(yè)權(quán)益，促進其再就業(yè)，成為社會各界關(guān)注的熱點問題，玉溪市，作為云南省的一顆璀璨明珠，不僅以其優(yōu)美的自然風光著稱，更在促進社會和諧與經(jīng)濟發(fā)展方面展現(xiàn)出獨特的智慧與擔當，玉溪市針對大齡工人的就業(yè)問題，推出了一系列創(chuàng)新舉措與優(yōu)惠政策，為這一群體帶來了新的就業(yè)機遇和希望，本文將深入探討玉溪市最新的大齡工招聘政策、具體崗位信息以及相關(guān)支持措施，旨在為廣大大齡求職者提供全面、實用的信息指南。

一、政策背景與目標

面對大齡勞動者的就業(yè)挑戰(zhàn)，玉溪市政府積極響應國家“穩(wěn)就業(yè)、保民生”的號召，出臺了一系列旨在促進大齡勞動力再就業(yè)的政策措施，這些政策不僅關(guān)注于提供就業(yè)崗位，更注重提升大齡工人的職業(yè)技能與就業(yè)競爭力，力求實現(xiàn)“老有所為”的社會目標。

二、主要措施

1、技能培訓與提升：政府聯(lián)合職業(yè)培訓機構(gòu)，為大齡工人提供免費或低成本的技能培訓課程，涵蓋信息技術(shù)、服務業(yè)、制造業(yè)等多個領(lǐng)域，幫助他們掌握新技能，適應市場需求。

2、崗位開發(fā)：通過鼓勵企業(yè)設(shè)立“大齡友好”崗位、開展“銀發(fā)人才”招聘會等形式，為45歲及以上人群提供更多就業(yè)機會，特別是針對當?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)如農(nóng)業(yè)、旅游、文化創(chuàng)意等，開發(fā)適合大齡工人的靈活就業(yè)崗位。

3、政策扶持：對雇傭大齡工人的企業(yè)給予稅收減免、社保補貼等優(yōu)惠政策，激勵企業(yè)擴大招聘規(guī)模，營造良好的就業(yè)環(huán)境。

4、就業(yè)服務優(yōu)化：建立大齡工人就業(yè)服務專窗，提供一對一職業(yè)規(guī)劃、簡歷制作、面試技巧等個性化服務，增強其就業(yè)信心。

三、最新崗位信息與招聘動態(tài)

1、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員：隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入實施，玉溪市對農(nóng)業(yè)技術(shù)人才的需求日益增加，特別是對于有豐富農(nóng)村工作經(jīng)驗的大齡工人，政府鼓勵其參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，如作物種植、養(yǎng)殖技術(shù)指導等，既發(fā)揮了他們的經(jīng)驗優(yōu)勢，又促進了農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。

2、社區(qū)服務與養(yǎng)老護理：隨著老齡化社會的到來，社區(qū)服務和養(yǎng)老護理成為熱門領(lǐng)域，玉溪市多家養(yǎng)老院、社區(qū)服務中心正積極招募大齡工人擔任護理員、保潔員等角色，為他們提供了穩(wěn)定的工作機會和良好的工作環(huán)境。

3、文化旅游服務：依托玉溪豐富的旅游資源，當?shù)芈糜尉皡^(qū)、酒店、民宿等正積極開設(shè)“銀發(fā)導游”、“銀發(fā)服務員”等崗位，吸引有旅游服務經(jīng)驗的大齡工人加入，既豐富了旅游服務隊伍的多樣性，也促進了地方經(jīng)濟的發(fā)展。

四、成功案例與經(jīng)驗分享

1、張阿姨的轉(zhuǎn)變：張阿姨，52歲，曾是一名普通的家庭主婦，在參加了政府組織的電子商務培訓后，她成功轉(zhuǎn)型為一名在線客服人員，負責處理客戶咨詢和售后服務，這一轉(zhuǎn)變不僅讓她的生活更加充實，月收入也實現(xiàn)了翻番，張阿姨的故事激勵了許多同齡人勇敢走出舒適區(qū)，追求新的職業(yè)可能。

2、企業(yè)案例：XX農(nóng)業(yè)科技公司：XX農(nóng)業(yè)科技公司積極響應政府號召，設(shè)立了“大齡技術(shù)崗”，專門為45歲以上工人提供技術(shù)支持和管理工作崗位，公司不僅為新員工提供定制化技能培訓，還建立了“師徒制”傳幫帶模式，有效提升了團隊整體水平，這一舉措不僅增強了企業(yè)的凝聚力，也顯著提高了生產(chǎn)效率。

五、展望未來：構(gòu)建更加包容的就業(yè)環(huán)境

玉溪市在大齡工人就業(yè)方面的積極探索，不僅是對當前社會問題的積極回應，更是對未來發(fā)展趨勢的遠見卓識，玉溪將繼續(xù)深化“大齡友好型”城市的建設(shè)，通過持續(xù)的政策創(chuàng)新、技能培訓、崗位開發(fā)和社會支持系統(tǒng)的完善，努力構(gòu)建一個更加公平、包容的就業(yè)環(huán)境，鼓勵社會各界共同參與，形成“尊重大齡勞動價值”的良好風尚，讓每一位大齡工人都能在晚年生活中實現(xiàn)自我價值和社會貢獻的雙重豐收。

玉溪市大齡工友就業(yè)新春2023年大齡就業(yè)政策與崗位