四川近年來(lái)面臨人才流失的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，大量?jī)?yōu)秀人才外流至沿海等發(fā)達(dá)地區(qū)。為應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，四川省政府推出了“歸巢計(jì)劃”，旨在吸引和留住省內(nèi)優(yōu)秀人才。該計(jì)劃通過(guò)提供創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)機(jī)會(huì)、子女教育等優(yōu)惠政策，以及加強(qiáng)與高校、科研院所的合作，為人才提供更好的發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì)。四川省還積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型，打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)集群，為人才提供更多就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。，，“歸巢計(jì)劃”不僅有助于緩解四川人才流失的問(wèn)題，也為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的活力。通過(guò)吸引和培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才，四川將進(jìn)一步提升其在全國(guó)乃至全球的競(jìng)爭(zhēng)力。該計(jì)劃也為廣大青年提供了更多的發(fā)展機(jī)遇和選擇，讓他們?cè)谒拇ㄟ@片熱土上實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想和價(jià)值。

現(xiàn)狀分析

近年來(lái)，四川在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技創(chuàng)新、教育醫(yī)療等方面取得了顯著進(jìn)步，但人才流失問(wèn)題依然不容忽視，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年有相當(dāng)數(shù)量的高學(xué)歷、高技能人才選擇離開(kāi)四川，前往北京、上海、深圳等一線城市或海外發(fā)展，這一現(xiàn)象在青年工程師、科研人員、高校畢業(yè)生等群體中尤為突出。

原因剖析

1、經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距：一線城市在薪酬福利、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、國(guó)際化程度等方面具有明顯優(yōu)勢(shì)，對(duì)人才形成強(qiáng)大吸引力。

2、教育資源與機(jī)會(huì)：大都市擁有更多世界級(jí)學(xué)府和頂尖企業(yè)，為人才提供了更廣闊的成長(zhǎng)空間和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

3、生活環(huán)境與文化：大城市的文化多樣性、生活便利性也是吸引人才的重要因素。

4、政策競(jìng)爭(zhēng)加劇：各地政府為爭(zhēng)奪人才資源，紛紛出臺(tái)優(yōu)惠政策，如住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)扶持、子女教育等，進(jìn)一步加劇了人才流動(dòng)的傾向。

四川人才流出計(jì)劃的背景與意義

面對(duì)人才流失的嚴(yán)峻形勢(shì)，四川省委省政府深刻認(rèn)識(shí)到，人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，實(shí)施“四川人才流出計(jì)劃”不僅是應(yīng)對(duì)當(dāng)前挑戰(zhàn)的迫切需要，更是實(shí)現(xiàn)四川長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵舉措，該計(jì)劃旨在通過(guò)一系列政策創(chuàng)新和措施落地，構(gòu)建起更加開(kāi)放、包容、有吸引力的人才發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)人才在川內(nèi)外的合理流動(dòng)與高效配置。

優(yōu)化人才引進(jìn)政策

1、“天府英才卡”計(jì)劃：為高層次人才提供包括醫(yī)療保健、子女教育、稅收減免等在內(nèi)的全方位服務(wù)，增強(qiáng)其歸屬感和幸福感。

2、“蓉漂計(jì)劃”升級(jí)版：擴(kuò)大對(duì)青年人才、海外留學(xué)歸國(guó)人員的支持力度，提供租房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金等支持。

3、“智匯四川”行動(dòng)：聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域，通過(guò)項(xiàng)目合作、團(tuán)隊(duì)引進(jìn)等方式，吸引國(guó)內(nèi)外頂尖專家和團(tuán)隊(duì)來(lái)川工作或開(kāi)展合作。

提升本土人才培養(yǎng)與留用

1、“四川工匠”計(jì)劃：加大對(duì)技術(shù)工人、高技能人才的培訓(xùn)力度，提升其職業(yè)技能和待遇水平，增強(qiáng)其職業(yè)自豪感和忠誠(chéng)度。

2、“青年川軍”培養(yǎng)工程：實(shí)施青年人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)校企合作、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等方式，為青年提供更多就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)平臺(tái)。

3、“高校聯(lián)動(dòng)”計(jì)劃：加強(qiáng)與省內(nèi)外高校的合作，通過(guò)設(shè)立“四川學(xué)者”崗位、共建研發(fā)平臺(tái)等方式，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，為高校畢業(yè)生提供更多留川就業(yè)機(jī)會(huì)。

優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)

1、“雙創(chuàng)”示范基地建設(shè)：在成都高新區(qū)、天府新區(qū)等區(qū)域建設(shè)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地和孵化器，為初創(chuàng)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)提供資金支持、政策指導(dǎo)、市場(chǎng)對(duì)接等一站式服務(wù)。

2、“智慧四川”建設(shè)：利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，打造高效便捷的政務(wù)服務(wù)平臺(tái)和人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提升人才服務(wù)效率和體驗(yàn)。

3、“開(kāi)放合作”戰(zhàn)略：加強(qiáng)與國(guó)際國(guó)內(nèi)先進(jìn)地區(qū)的交流合作，舉辦高層次人才交流會(huì)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng)，拓寬人才視野和交流渠道。

面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略

盡管四川在實(shí)施人才流出計(jì)劃方面已取得一定成效，但仍面臨諸多挑戰(zhàn)：如如何持續(xù)提高對(duì)高端人才的吸引力、如何有效解決人才流動(dòng)中的“后顧之憂”、如何構(gòu)建更加公平的人才評(píng)價(jià)體系等，針對(duì)這些挑戰(zhàn)，四川省需采取以下策略：

1、深化改革創(chuàng)新：進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本和人才生活成本。

2、強(qiáng)化文化認(rèn)同：通過(guò)文化宣傳、城市品牌建設(shè)等方式，增強(qiáng)四川的文化吸引力和城市魅力。

四川歸巢計(jì)劃